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    以人为本,人是最大财富
      我们始终相信,人才是&ldquo;中保华安最为珍贵的财富,只有为每个员工创造尽可能发挥自己能力的一个环境,才能使整个公司飞速发展。&ldquo;以人为本&rdquo;首先是对人才的尊重,在平等的基础上,尊重员工职业生涯的发展目标,尊重员工对企业提出的不同意见。其次,在尊重的前提下,做到关爱员工,视员工为企业的事业伙伴,帮助他们实现职业生涯的最佳投资回报。再次,&ldquo;以人为本&rdquo;要做到根据员工所长,专人专用,尽可能多地提供发展的平台。
    "中保华安"心目中的人才

    ◆ 有适应现代社会的价值观念,包括坚定的理想信念和创新意识 坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱,创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。

    ◆ 有适应现代社会发展的知识结构集中体现在知识视野的广阔和前瞻,应站在知识前沿地带,具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。

    ◆ 有符合现代社会发展的完善人格 应将人类优秀的文化成果,包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质,懂得何以做人、为何而生,包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系,以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

    "中保华安"的用人原则

    ◆ 用机制吸引人,用环境凝聚人,用事业留住人,用制度保护人。

    ◆ 德才兼备者重用,无德无才者不用,有德无才者可用可不用,有才无德者绝不能用。

    "中保华安"的五字方针

    招-----是指广纳人才,而向社会多渠道公开招聘,吸纳与公司发展相匹配、德才兼备的人才。

    用-----是指人尽其才,人事相宜的用好人,我们始终坚持科学合理的使用人才,把每个人的专长、特点、性格、潜质或特殊才能综合考察,充分发挥作用和潜能。

    管-----是指建立一套完整的人力资源开发管理制度。如薪酬制度、考核评价制度、激励机制等充分调动员工积极性。

    育-----是指培养、培训、培育人,21世纪是知识经济,知识的更新很快,我们把培训放在很重要的位置,把引进外脑和自主培训相结合,力求把企业办成学习型组织,使员工在不断学习和不断充电中提高自身素质,跟上企业发展步伐。

    留-----是指留住人才。留住人才是我们公司决策层十分重视的一项工作。通过每位员工建立个人发展规划,实现自我发展,自我完善,建立公司一套具有竞争力的薪酬制度、福利保险和激励制度,使员工产生认同感、使命感、归属感,从而形成内聚力和向心力。

    公司地址:上海:上海市吴中路686弄D座8层 北京:北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座11层

    中保华安集团有限公司 京ICP备17047475号-1

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